Darbs kļūst par mūsu otrajām mājām tik ļoti, ka jautājums par to, kā paziņot priekšniekam par grūtniecību, ir kļuvis ne mazāk aizraujošs nekā gatavošanās tūlītējai jūsu dzīvesbiedra paternitātei. Tā kā kolēģi uztvers šīs ziņas, vai nebūtu labāk aizvērt muti, kamēr to atļauj liesa dzirnavas, vai arī vadība būtu nekavējoties jāinformē par nepieciešamību atrast cienīgu nomaiņu?
Šeit nav vienprātības. Daži uzskata, ka pastāvīgais noslēpums ir nepareizs un negodīgs attiecībā pret darba devēju. Galu galā komandai ir tiesības sagatavoties turpmākajām izmaiņām un ilgajai kolēģa prombūtnei. Citi mudina nesteigties stāstīt darbiniekiem par turpmāko mātes stāvokli - galu galā šis jautājums tieši attiecas tikai uz jūsu ģimeni. Turklāt darbiniekam ir pienākums informēt par parasto atlaišanu ne agrāk kā 2 nedēļas pirms tam, un personāla nodaļa tiks galā ar ātru aizvietotāja izvēli. Arī Krievijas likumdošana klusē, saskaņā ar kuru sieviete dodas atvaļinājumā no 30. grūtniecības nedēļas, bet oficiālajos dokumentos nav teikts par periodiem, kuros viņai ieteicams paziņot par savu situāciju.
Tā kā jautājums pilnībā gulstas uz topošās mātes pleciem un sirdsapziņu, ir vērts pievērsties tā risinājumam līdzsvarotā un praktiskā veidā. Daudz kas būs atkarīgs no situācijas komandā un no pašas sievietes nodomiem. Ja atmosfēra ir silta, varas iestādes izturas pret mātes māti ar sapratni, un pati sieviete plāno turpināt strādāt savas dzimtas iestādes robežās un pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām jūs varat iepriekš pateikt labās ziņas. Pēc tam visus plānotos apmeklējumus pirmsdzemdību klīnikā, kas vienlaikus sakrīt ar darba dienu, var veikt mierīgi, nenākot pretī attaisnojumiem un pasaciņām.
Sarežģīta darba procesa vai bīstamas ražošanas gadījumā par grūtniecību būs jāinformē iepriekš, neatkarīgi no tā, cik labi vadība pieņems šīs ziņas. Iepriekš sagatavojiet nepieciešamās medicīniskās izziņas par pāreju uz vieglu darbu un ar personāla nodaļas starpniecību oficiāli atrisiniet šo problēmu.
Ja sievietei nav ne vēlēšanās, ne noskaņojuma dalīties savā interesantajā pozā ar kolēģiem, viņai ir tiesības to nedarīt līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Nevēlēšanās informēt par vistuvāko var attaisnot ar sievietes fizisko stāvokli. Tie, kas izdzīvojuši par mazuļa pazušanu agrīnā stadijā vai vienkārši baidoties par neveiksmīgu grūtniecības iznākumu, dod priekšroku šo ziņu noslēpumam pat no radiem un draugiem.
Kas ir svarīgi atcerēties katrai sievietei, kura gaida bērniņu? Likums ir pilnībā jūsu pusē, aizsargājot strādājošu grūtnieci no atlaišanas un jebkādiem pārkāpumiem, spiediena vai pārmērībām. Tomēr nelietojiet savu stāvokli ļaunprātīgi, sedzot slinkumu ar mātes stāvokli. Tas izraisīs godīgu kolēģu dusmas un aizvainojumu.
