Šodien nav viegli iegūt darbu, un brīvas vietas uzņemšana labā organizācijā ir vēl vairāk (tāpat kā students prestižā universitātē pēc uzņemšanas). Kā rīkoties intervijas absolventā? Mēs ierosinām šo jautājumu izskatīt dziļāk. Galvenais temats, kuru mēs iesakām identificēt, ir: kā rīkoties intervijā un ko teikt, lai piesaistītu nākotnes darba devēja uzmanību un atrašanās vietu.
Kā rīkoties intervijas laikā, piesakoties darbā?
Daudzi cilvēki mūsdienu sabiedrībā nevar iegūt labu darbu, pat ja viņiem ir visi dati par ierosināto amatu: atbilstoša izglītība un zināšanu līmenis, vecums, bērnu trūkums utt.. Bieži vien tas beidzas intervijā. Kāds ir iemesls? Tas ir vienkārši labs speciālists jāzina, kā rīkoties intervijā, piesakoties darbam.
Šajā brīdī potenciālie darba devēji bieži pievērš uzmanību. Lai pārbaudītu turpmākos darbiniekus, kas vada psihologikas izstrādāja daudz psiholoģisko testu, uz kuru pamata viņi balstās ne tikai uz zināšanām, bet arī no stresa rezistences, piedāvātās vakances atbilstību kandidāta izvēlei. Taču testi nav viss arsenāls. Svarīgi momenti, piemēram, uzvedību, šim nolūkam pareizi izvēlēts skapis, runu, dzimumu, pieredze (vai ne) utt.
Kā rīkoties intervējot par nodarbinātību
Ņemot vērā iepriekš minēto, ir svarīgi zināt kā rīkoties intervijā ar darba devēju, piesakoties darbam, ko valkāt intervijai un kas ir nepieciešams vai, gluži pretēji, nav iespējams runāt šajā procesā. Tomēr neviens atsevišķs speciālists nevar piedāvāt vienu attēlu, jo šajā variantā daudz ir atkarīgs no pieteikuma iesniedzēja izvēles, t.i. pati vakance.
Piemēram, darbam pakalpojumu sektorā jebkurā variantā: saimniece, sekretāre, aukle bērnudārzā, kurjers, auto dīleris, nekustamais īpašums, pavārs, tirdzniecības aģents, tirgotājs, pedagogs, reklāmas aģents, konsultants Euroset, fitnesa klubs, saimniece, viesmīle vai kalpone viesnīcā (sievietēm vai meitenēm maternitātes atvaļinājumā) skaistumkopšanas salons ucpietiek ar kooperatīvu un tajā pašā laikā stingru apģērbu. Un šeit darbam Gazprom, FSB, MIA, prokuratūrā, policijā / milicijā, advokātā, drošības dienestā (valsts dienestam), skolas skolotājs vai koledžas skolotājs, sistēmas administrators, programmētājs, ārsts slimnīcā(Pilsētas slimnīca), inženieris, modeļa aģentūras dizainerim utt.pilnīgi atšķirīgas prasības, kas neaprobežojas ar smaidīgu, stingru apģērbu un sabiedriskumu, bet mēs par to visu un sīkāk runāsim vēlāk.
Pamatdarbības noteikumi, piesakoties darbam: video
Darba iegūšana ir māksla pārdod ... sevi, savu laiku, savas zināšanas (ir pieredze vai nav), utt. Šai versijai jābūt atbilstošai. Nebaidieties līdzīga interpretācija, jo zināmā mērā tas tā ir. Mēs piedāvājam jums iepazīties ar dažiem paņēmieniem (video apmācība, lai viņi nepiekristu) iesācējiem, pamatojoties uz psihologu padomu: apmācība iesācējiem, kā ģērbties, kā rīkoties, kā sagatavoties, ko pretendenti var saskarties, saņemot piedāvājumus no darbinieka, lai mierīgi pieņemtu pat tirdzniecības centra vadītāju (atrodiet jebkuru citu vakanci, skatieties no profesionāla maģistra klases vai lejupielādējiet to savā datorā):
//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U
Psihologa padoms: kā rīkoties intervijā
Psihologi visā pasaulē jau ir identificējuši galvenie aspektikā rīkoties intervijā, sākas padomi pirmajā posmā ar priekšlikumu sīki izpētīt informāciju par turpmāko darba vietu. Šodien šādas informācijas atklāšana nav problēma: atrast tiešsaistē (saņemt ieteikumus forumos, uzņēmuma oficiālajā lapā uc), uzzināt no draugiem, kas strādā izvēlētajā uzņēmumā (viņi daudz zina un var palīdzēt iegūt darbu, novest pie priekšniekiem, piemēram, ar ieteikumiem), viņu draugi utt..
Otrais svarīgais aspekts ir precizitāte. Lai ierastos uz interviju laikā, detalizēti izpētiet maršrutu, aprēķiniet laiku, kas nepieciešams ceļošanai, domāt par pilnu ceļu un novērst kļūdas. Nav ieteicams novēlot, labāk ir nākt pirms 10-20 minūtēm (ja pieteikuma iesniedzējs ir novēlots, viņš tiek uztverts kā viegls kandidāts).
Es eju uz interviju - kā rīkoties?
Smaids uzvar sirdispat ja tas ir potenciālais darba devējs, pārliecinieties, ka tas ir viņa būs vietā. Bet šeit ir svarīgi to nepārspīlēt. Jūsu mērķis ir radīt labvēlīgi domājoša pieteikuma iesniedzēja iespaidu, un jebkādam muļķības mājienu (un pārmērīgu smaidību var uzskatīt par tādu) vajadzētu būt pilnīgi prom.
Viens no svarīgākajiem ir sagatavošanās procesam un šeit var attiecināt pilnīga sagatavošanās darbam: atbilde uz jautājumu. Un galvenais ir tas, ka tā ir savstarpējs process, t.i. Ir svarīgi ne tikai zināt pareizās atbildes uz iespējamiem jautājumiem, bet arī sagatavot savus jautājumus pretiniekam.
Kā rīkoties intervijā, ja nav darba pieredzes
- Kā rīkoties intervijā ar darba devēju?
- Kā rīkoties intervijā, lai strādātu bez pieredzes?
Galvenais, kas kandidātam ir jādara, ir pārliecināt pretinieku, ka nepieciešamā zināšanu bāze ir pieejama, pietiekama (vai labāka par) paredzētajai pozīcijai. Tas nebūs lieks pārliecināt viņu par savu mācīšanās spēju. Taču šīs versijas atjautības augstums viņu pārliecinās, ka pieredzes trūkums ir diezgan pluss nekā mīnuss. Kopš šajā versijā viņš varēs labot jūsu zināšanas pareizajā virzienā. To var izdarīt tikai tad, ja esat informēts par prasībām pretendentam par vakanci (zināšanas par pienākumiem). Šāda informācija parasti tiek publicēta uzņēmuma oficiālajā tīmekļa vietnē. Ja nav portāla no izvēlētās organizācijas, izmantojiet blakus esošos resursus (līdzīgu uzņēmumu lapas).
Grupas intervijas rīcības noteikumi
Grupas intervija veicot personāla masveida pieņemšanu uz tādām pašām vai saistītām vietām (piemēram, viesmīļi McDonalds). HR menedžerim - Tā ir iespēja izvēlēties ar vismazāko laika zudumu. Šajā iemiesojumā jums ir jāspēj kompetenti un adekvāti parādīt savas labākās prasmes un īpašības. Mēģiniet ņemt situāciju savā rokā - parādīt iniciatīvas un vadības īpašības, ja tas ir tipisks jums. Uzdodiet jautājumus, atbildiet uz jautājumiemĪsāk sakot, pārliecinieties, ka jūs atceraties to vislabāk.
Kā rīkoties Skype intervijā?
Tiešsaistes dialogs arī paredzēti, lai samazinātu darbā pieņemšanas laika izmaksas, piemēram, pirms tālruņa sarunas (ar personāla locekli vai vadītāju). Tas ļauj viņam in absentia novērtēt pieteikuma iesniedzēja runu, izskatu un biznesa asumu. Šajā variantā ir svarīgi, lai ārpus trokšņiem, mājdzīvniekiem, draugiem un radiniekiem utt. Netiktu novirzīts no sarunas. Ja zvans nav ērts laiks, atvainojiet un uzmanīgi lūdziet, lai vēlāk atkal zvanītu. Izskats šajā jautājumā ir nozīmīga. Mājas pidžama vai T-krekls nav labākais risinājums.
Intervija kafejnīcā: ko un kā teikt?
Iespēja biznesa intervija kafejnīcā vai restorānāar vadību nav daudz atšķirīgs no runāšanas birojā. Taču šādām sarunām ir lielāka iespēja uzaicināt pretendentus uz līderpozīcijām. Šajā gadījumā ir svarīgi saprast vizītes mērķi. Un tāpēc, ka daudzu ēdienu kārtība šajā gadījumā nebūtu piemērota.. Tas ir arī svarīgas zināšanas par etiķeti. Pieteikuma iesniedzējam ir unikāla iespēja parādīt zināšanas par biznesa etiķetes noteikumiem.
Pirmā intervija - kā rīkoties?
Kā rīkoties intervijā, lai pieņemtu darbu vispār, mēs apspriedām. Nav pieskārās tikai tēmai izskats pieteikuma iesniedzējam. Tikmēr viņi satiek apģērbu. Jo īpaši, ja ir intervija ar direktoru, kā vajadzētu rīkoties šajā variantā?
Vairumā gadījumu prasības par izskatu ir identiskas, tāpēc iesakām iepazīties ar pareizu apģērbu: biznesa uzvalks, frizūra, minimālais grims(meitenēm), pilnīgs spilgtu detaļu trūkums (piederumi, lūpu krāsa, nagu laka utt.). Pieejamība pārāk dārgas lietas būtu arī nepiemērota.
Kā rīkoties intervijā, lūdzu, darba devējam
- Pievērsiet uzmanību savam balss: tam vajadzētu būt mēreni skaļi, runas saskaņotas un brīvas, starp frāzēm, jautājumiem un atbildēm vajadzētu būt pauzei.
- Atbrīvoties no stīvums.
- Skatieties savu žesti un poza. Praktizējiet spoguļa priekšā.
- Jums ir jāizveido viedoklis nopietna un pārliecināta persona. Un jūsu ierobežojums un stīvums tiks nodots sarunu partnerim, un viņš jutīsies neērti, kas negatīvi ietekmēs vispārējo viedokli par jums.
Intervijas veidi: Nodarbinātības padomi
Tēmas beigās mēs sniedzam dažus ekspertu padomus par uzvedības faktoriem dažu veidu vakancēm:
- Kā rīkoties intervijā vadības pozīcijai. Labam vadītājam jābūt: līderības īpašības (lai organizētu kolektīva darbu, uzkrātu virzienu, spēju pārvaldīt utt.), spēja tikt galā ar vairākiem uzdevumiem vienlaicīgi, iniciatīva, tendence uz pašanalīzi, spēja piesaistīt resursus no ārpuses utt. Šīs īpašības personāla vadītājs meklēs pieteikuma iesniedzējam. Laba vadītāja apstiprinošas un pārliecinātas atbildes sniegs visus jautājumus: es i uzstādīju un pr. Laba pieredze līdzīgā situācijā, piemēram, ģenerāldirektors vai viņa vietnieks (pārceļoties uz augstāku amatu (karjeras izaugsmi) atklātā sanāksmē ar priekšniekiem, piemēram, ja pieteicējs tika uzaicināts utt.), Būs laba palīdzība.
- Intervija, piesakoties darbā kā vadītājs, pārdošanas vadītājs, tirdzniecības pārstāvis. Vadītāja, tirdzniecības pārstāvja, vadītāja uc galvenās īpašības: komunikācijas prasmes, spēja pārliecināt un atjautīgums, stresa pretestība (Spēja veikt perforatoru var tikt pārbaudīta agresīvā, ti, stresa intervijā (primārā vai atkārtotā)) un laba humora izjūta. Biznesa intervijā tavs uzdevums ir pārliecināt loģistiku par šo īpašību esamību. Un, protams, izskats ir ticams un jāizmanto sarunai.
- Es gribu strādāt kā pārdevējs: psihologu padoms. Pārdevējs ir starpnieks starp pircēju un ražotāju. Tās galvenie uzdevumi ir: novērtēt iespējas, vajadzības un piedāvāt tiesības. Tas palīdzēs psihologa galvenajiem padomiem: iemācīties pielāgoties pircēja balss un uzvedībai. Šī vienkāršā metode palīdzēs novest pretiniekam vēlamo lēmumu. Nav svarīgi, vai vēlaties iegūt darbu kā pārdevējs Pyaterochka vai kosmētikas konsultantā, pārdot grāmatas vai doties uz sporta veikalu Adidas vai Sportmaster.
- Intervijas psihologa, grāmatveža, bankas darbinieka amatam. Šīs trīs profesijas ir vienotas nepieciešamo zināšanu līmeni, ieteikumu un kopsavilkumu pieejamību. Intervijai par grāmatvežu pieteikuma iesniedzējam ieteicams to apstiprināt. profesionālās prasmes, jo īpaši prof. atbilstošu sertifikātu pieejamību utt. Pieteikuma iesniedzējam ir jārūpējas, lai pārspētu savus konkurentus ne tikai teorētiski, bet arī būtu gatavi demonstrācijai praksē (lai sekmīgi nokārtotu atlasi galīgajā intervijā). Tie paši uzdevumi ir vērsti psihologs, bet šajā situācijā papildus apliecinošajiem dokumentiem par prof. intervētāja sagatavošana būtu jāsagatavo obligātajai atbilstības pārbaudei. Par bankas darbinieks (piemēram, meitene tika uzaicināta būt par ekonomistu Sberbankā), svarīgas ir vadītāja īpašības un prasmes. Pieredzes trūkuma dēļ, piemēram, jūs varat demonstrēt savus sasniegumus sacensībās. Tas nebūs lieks zināšanu demonstrēšana banku nozarē: panākumi un neveiksmes konkurentu darbā utt.
- Kā rīkoties intervijā Amerikas vēstniecībā. Viens no sarežģītākajiem uzdevumiem ir veiksmīga intervija ar ASV, Čehijas, Polijas un jo īpaši Šengenas valstu vēstniecībām (Piemēram, Izraēla). Viens no svarīgākajiem intervētāja nosacījumiem ir veikls izskats: šeit nav atļauts izaicinošs apģērbs, uzkrītošs grims utt. Džinsi būs piemēroti, bet nepārspīlējiet, viss ir mērenā. Vēl viena lieta - valstu zināšanas (kultūra un vēsture). Programmā ir nepieciešami jautājumi par šo tēmu. Turklāt, konsuls vai virsnieks konsulātā viņi noteikti uzdos jautājumus par jums un programmu (lai mācītos institūtā, strādātu ar ārzemniekiem (piemēram, ķīniešu), medicīniskai izglītībai, tūristu vīzai. Dažreiz ir jautājumi: Universitātes vai universitātes dekāna vai skolotāja pilns nosaukums. Ja jūs nezināt precīzu atbildi, nekautrējieties nākt klajā ar to, konsuls nezina pareizo atbildi, bet viņam ir svarīgi pārbaudīt savu angļu valodas līmeni.
