Liela mēroga pētījums, kas aptver 20 rūpnieciski attīstītās valstis, šķiet, izskaidro, kāpēc dažas sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši, neskatoties uz to, ka viņas rīkojas tāpat.
Speciālisti no Kanādas un Apvienotās Karalistes konstatēja, ka personas alga ir saistīta ar abu dzimumu attiecību viņa darba vietā. Un viņu pētījums deva patiesi pārsteidzošus rezultātus.
Izrādījās, ka sieviešu vidējie ienākumi, kas strādā komandā, kurā vairāk nekā pusi veido pretējā dzimuma pārstāvji, ir daudz zemāki nekā sievietēm, kuras savu darbu veic vīriešu prombūtnes laikā. Svarīgi atzīmēt, ka zinātnieki salīdzināja vidējo algu tikai cilvēkiem ar vienādu profesiju.
Bet augstāko vidējo ienākumu rādītāja īpašnieces bija sievietes, kas strādā ne pilnīgi “viendabīgā” vidē, tas ir, komandā, kurā vīriešu skaits ir salīdzinoši mazs salīdzinājumā ar sieviešu skaitu.
Interesanti ir arī tas, ka stiprāka dzimuma pārstāvjiem alga bija diezgan zema tajos gadījumos, kad viņu vidē nebija sieviešu. Tādējādi, pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, eksperti secināja, ka sieviešu izredzes uzkāpt pa karjeras kāpnēm ir visaugstākās sievietēm, kurām vīriešu vispār nav vai viņu skaits ir niecīgs.
Profesors Roberts Blekbērns un doktors Ģirts Rasco ziņo: "Jo spilgtākas ir robežas starp abu dzimumu darbu, jo vairāk iespēju sievietēm ir veidot labu karjeru un mazāk vīriešu."
